Home Local News Άδεια άνευ αποδοχών για τους ανεμβολίαστους ομοσπονδιακούς

Άδεια άνευ αποδοχών για τους ανεμβολίαστους ομοσπονδιακούς

Άδεια άνευ αποδοχών για τους ανεμβολίαστους ομοσπονδιακούς

Οι εργαζόμενοι στον πυρήνα του ομοσπονδιακού δημόσιου τομέα, που δεν έχουν εμβολιαστεί πλήρως κατά του COVID-19, τέθηκαν σε άδεια άνευ αποδοχών τη Δευτέρα 15/11, εκτός εάν τους είχε ήδη παραχωρηθεί ειδική άδεια. Η πολιτική θα μπορούσε ενδεχομένως να αφήσει περισσότερους από 1.000 εργαζόμενους χωρίς αμοιβή και να μην μπορούν να έχουν πρόσβαση σε παροχές ασφάλισης εργασίας.

Από τις 3 Νοεμβρίου, η συντριπτική πλειοψηφία – περίπου το 95% – των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων, αναφέρθηκε ότι ήταν πλήρως εμβολιασμένοι. Από τους 267.222 υπαλλήλους που δήλωσαν το καθεστώς τους, λίγο περισσότεροι από 3.150 έχουν ζητήσει κάποιο είδος άδειας, ώστε να μπορούν να εργαστούν χωρίς πλήρη δέσμη εμβολίων.

Η κυβέρνηση είπε ότι 1.255 εργαζόμενοι ανέφεραν ότι είναι εντελώς ανεμβολίαστοι, που αντιπροσωπεύει περίπου το 0,5% των εργαζομένων που έχουν δηλώσει την ιδιότητά τους. Υπάρχουν 7.284 εργαζόμενοι με μόνο ένα εμβόλιο κατά του COVID-19. Τους δόθηκε 10 εβδομάδες μετά την πρώτη τους δόση για να λάβουν το δεύτερο εμβόλιο, προτού τεθούν επίσης σε άδεια άνευ αποδοχών.

Η κυβέρνηση είπε ότι θα απαλλάξει υπαλλήλους που δεν μπορούν να εμβολιαστούν για λόγους υγείας, θρησκευτικούς ή άλλους λόγους που προστατεύονται από το Νόμο για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, αλλά ο Πρωθυπουργός Τζάστιν Τρουντό προειδοποίησε στην αρχή της πολιτικής, ότι αυτές οι άδειες για εξαιρέσεις θα είναι πολύ δύσκολο να αποκτηθούν.

Η Γραμματεία του Υπουργείου Οικονομικών δεν έχει ακόμη δημοσιεύσει πόσοι μη εμβολιασμένοι ή μερικώς εμβολιασμένοι υπάλληλοι έχουν λάβει κάποιου είδους απαλλαγή, όπως η δυνατότητα να εργαστούν από το σπίτι. Τα ομοσπονδιακά συνδικάτα του δημόσιου τομέα περιμένουν ακόμη να μάθουν, πόσα από τα μέλη τους έχουν λάβει ειδικές απαλλαγές και πόσα έχουν τεθεί σε άδεια άνευ αποδοχών. Τα συνδικάτα είπαν ότι σκοπεύουν να υποβάλουν παράπονα, εάν αισθάνονται ότι δε γίνονται σεβαστά τα ανθρώπινα δικαιώματα ενός εργαζομένου.

Η μεγαλύτερη ομοσπονδιακή ένωση, η Συμμαχία Δημοσίων Υπηρεσιών του Καναδά, έχει ενθαρρύνει τα μέλη να εμβολιαστούν αν είναι δυνατόν. Ορισμένοι ομοσπονδιακοί εργαζόμενοι επέλεξαν να μην εμβολιαστούν και αυτή είναι η επιλογή τους, δήλωσε ο πρόεδρος του συνδικάτου Κρις Άιλγουορντ, αλλά η πολιτική της κυβέρνησης είναι ξεκάθαρη ως προς τις συνέπειες.

Ωστόσο, τα μέλη που αισθάνονται ότι τους φέρθηκαν άδικα ή ότι τα δικαιώματά τους παραβιάστηκαν, θα πρέπει να υποβάλουν παράπονο και το σωματείο θα τα χειριστεί κατά περίπτωση, είπε.

«Εάν έχουν εύλογες ανησυχίες για το πώς εφαρμόζεται αδικαιολόγητα η πολιτική σε αυτούς, τότε θα πρέπει να τις προωθήσουν», είπε ο Aylward. Το συνδικάτο πιστεύει ότι υπάρχει μια «ισχυρή πιθανότητα» η κυβερνητική πολιτική να αντέξει οποιεσδήποτε νομικές προκλήσεις προκύψουν.

Η πολιτική θα αναθεωρείται κάθε έξι μήνες και αναμένεται να παραμείνει σε ισχύ κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19. Το επόμενο βήμα θα είναι η επιστροφή των ομοσπονδιακών υπαλλήλων στη δουλειά, είπε ο Aylward. Ενώ το σωματείο έχει ανησυχίες, σχετικά με το εάν οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν ενημερωθεί κατάλληλα για τα σχέδια, είπε ότι είναι ενθαρρυντικό να γνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν εμβολιαστεί.

«Αυτό είναι πραγματικά ενθαρρυντικό, να βλέπουμε τον υψηλό αριθμό μελών που έχουν πιστοποιήσει την εμβολιαστική τους κατάσταση», είπε.

Ο Τρουντό είπε ότι τα υψηλά ποσοστά εμβολιασμού των ομοσπονδιακών υπαλλήλων είναι ένας λόγος για να είναι περήφανοι και εντυπωσιασμένοι από τη δέσμευση των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων.

Όταν ρωτήθηκε για το εάν πιστεύει ότι οι βεβαιώσεις των εργαζομένων είναι αληθινές και γιατί η κυβέρνηση δε ζήτησε απόδειξη εμβολιασμού, ο Τρουντό είπε ότι δεν είναι δύσπιστος.

«Οι άνθρωποι που εργάζονται τόσο σκληρά για να κρατήσουν τους Καναδούς ασφαλείς σε αυτό το δύσκολο ενάμιση χρόνο, φυσικά θα κάνουν ό,τι είναι απαραίτητο για να κρατήσουν τους Καναδούς ασφαλείς», είπε ο Τρουντό σε συνέντευξη Τύπου στο Έντμοντον τη Δευτέρα 15/11.

Τα τμήματα θα ελέγχουν τις βεβαιώσεις και τα έντυπα συγκατάθεσης και οι υπάλληλοι που διαπιστώνεται ότι παρέχουν ψευδή βεβαίωση θα τιμωρούνται με πειθαρχικά μέτρα, συμπεριλαμβανομένων των απολύσεων.

© La presse, Toronto Sun

Exit mobile version